劳动者非因本人意愿中断就业的，劳动者应当享受的失业保险待遇包括
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；（9）法律、法规另有规定的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (五)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (六)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (七)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (八)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (九)法律、法规另有规定的。
劳动者非因本人意愿中断就业的情形包括：劳动合同自然终止的；劳动者被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；劳动者因单位拖欠工资而被迫辞职的等。
-
劳动者辞职能否享受失业保险待遇?因个人原因劳动者辞职，导致失业不能享受失业保险待遇。领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业，劳动者个人选择辞职不符合条件，所以不能依法享受失业保险待遇。
2020.08.02 76 -
劳动者辞职导致失业能否享受失业保险待遇劳动者享受失业保险待遇需同时满足以下条件： （1）缴纳失业保险费满一年； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的；劳动者辞职不一定就是因劳动者本人意愿中断就业，如果用人单位存在《实施（中华人民共和国社会保险法〉若干
2020.12.09 134 -
职业病劳动者享受哪些工伤保险待遇职业病劳动者享受以下工伤保险待遇： 1、医疗费用； 2、住院伙食补助费； 3、康复费； 4、残疾用具费； 5、停工留薪期待遇； 6、生活护理补助费； 7、一次性伤残补助； 8、残疾津贴； 9、死亡补助金； 10、丧葬补助金； 11、供养亲属
2022.04.16 1,668
-
劳动者非因本人意愿中断就业的，劳动者可以享受其他失业保险待遇吗
同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇： （一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已依法定程序办理失业登记
2022-01-23 15,340 -
非因本人意愿中断就业的，劳动者可以享受其他失业保险待遇吗
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已
2022-04-13 15,340 -
劳动者非因本人意愿中断就业的情形
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1、终止劳动合同的，2、被用人单位解除劳动合同的；3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强
2022-02-03 15,340 -
劳动者非因本人意愿中断就业的，可领取失业保险金的情形包括哪些？
可领情况： 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： （1）劳动合同期满的; （2）用人单位被依法宣告破产的; （3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; （4）劳动
2022-01-27 15,340
-
01:17
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提
4,630 2022.06.22 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
902 2022.04.17 -
00:50
劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,176 2022.04.17
