工资计算基数
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1、劳动合同明确约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等。，加班费应以各项工资的总和为基计算，加班费不应以基本工资、岗位工资或职务工资单独计算。2、劳动合同未明确约定工资金额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴均为实际工资，包括《国家统计局关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的工资总额的几个部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班费的计算基数时，应扣除加班费、伙食补贴和劳动保护补贴，不能纳入计算范围。3、确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照《劳动和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。5、加班费计算基数低于当地当年最低工资标准的，应当以当日最低工资标准为基础。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假期工资计算基数：将劳动者月工资折算为日或小时工资，乘以加班时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
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2022-05-20 15,340
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