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怀孕单位要辞退怎么办我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应
2020.02.01 160 -
怀孕单位要辞退怎么办怀孕单位要辞退的，是属于一种违法的行为。当事人需要申请劳动仲裁，要求其承担离职经济补偿金、加班费和未足额缴纳社会保险金的赔偿金。员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直至合同继续履行。如果在办案的过程中，劳动者劳动合同到期的，仲裁或者法
2022.04.12 753 -
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现在怀孕被单位给辞退了怎样辞退怀孕职工？
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女
2022-07-02 15,340 -
员工怀孕后，单位想辞退怎么办
女职工在怀孕期间，用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人
2021-09-06 15,340 -
怀孕时工作公司不给辞退怎么办
劳动者怀孕的，用人单位辞退其实违法的，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-04-04 15,340 -
女职工怀孕被单位辞退怎么办
员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。被解雇的员工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，也可以主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资
2021-11-14 15,340
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
984 2022.11.21 -
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,494 2022.04.17 -
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,433 2022.04.17
