合同尚未到期，公司单方面解约并辞退员工，相关赔偿措施如何？

用人单位决定与你解除劳动关系（或解雇、开除你）存在以下三种情况。对照属于哪种情况，你应该支付经济补偿或赔偿，而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 1. 用人单位未与你解除劳动关系，也没有支付任何经济补偿。在这种情况下，你没有过错，且不存在法律规定的情形。因此，可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同情形。你应该获得赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即2N。 2. 用人单位符合法律规定的解除劳动关系，应该支付你经济补偿金。每工作一年支付你一个月本人工资，即N；如果没有提前1个月通知你的，还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1。 3. 劳动者存在法律规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但用人单位需要举证并书面通知解除劳动关系。在这种情况下，用人单位不得违法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！