上个单位解除劳动合同协议如何买保险
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上个单位的解除劳动合同协议和劳动合同丢失，只要劳动者和原用人单位解除劳动合同，原用人单位依法在社保局办理社保减员手续，不影响劳动者再缴纳社保。如果原用人单位没有给劳动者办理社保减员手续，劳动者可以向用人单位所在地的社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原用人单位依法办理社保减员手续。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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无解除劳动合同证明新单位就不上保险的话可以找原单位协商，开具角除劳动合同的证明，如拒给开，可以直接申请劳动仲裁； 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
劳动者可以通过以下方法和单位解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。
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如何单位解除劳动合同？用人单位依法解除劳动合同如下： 1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同； 2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明； 3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交
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单位如何解除劳动合同劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是： 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员
2020.09.23 557 -
如何解除协议劳动合同劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期
2020.07.31 126
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单位如何解除劳动合同协议
协议编号： 当事人双方： 甲方： （住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码） 乙方（员工） （住址、邮政编码、电话、身份证号） 鉴于 乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按
2022-07-17 15,340 -
单位解除劳动合同协议如何写
甲方： 乙方： 根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议： 第 一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双
2022-05-20 15,340 -
如何协议单位解除劳动合同补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间
2021-10-14 15,340 -
上个单位的解除劳动合同协议和劳动合同丢了,再交保险怎么办，
上个单位的解除劳动合同协议和劳动合同丢失，只要劳动者和原用人单位解除劳动合同，原用人单位依法在社保局办理社保减员手续，不影响劳动者再缴纳社保。如果原用人单位没有给劳动者办理社保减员手续，劳动者可以向用
2022-10-05 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,370 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,621 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,969 2022.04.17
