您的位置:法师兄 > 专业问答 > 2022年签订劳动关系主体要求是什么

2022年签订劳动关系主体要求是什么

2022-11-12 20:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-11-12回复

专业分析:

1、签订劳动合同的用人单位和劳动者,是劳动合同关系的主体。 2、根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。 (1)作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。 (2)另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件,最重要的就是达到法定的就业年龄,必须是年满16周岁,国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。 (3)文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权利,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动关系的主体:一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动关系的用工主体是: 1、用人单位; 2、劳动者; 3、工会; 4、政府。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。根据《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

律师普法更多>>
  • 我国劳动关系主体是什么
    我国劳动关系主体是什么

    劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。 与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性: 一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同

    2020.02.19 293
  • 劳动法律关系主体是什么
    劳动法律关系主体是什么

    劳动法律关系主体,指的是在实际劳动中,按照劳动法律法规规定享有一定权利并且承担一定义务的人,主要由用人单位和劳动者两方面主体组成。用人单位的形式多样,可以是企事业单位,也可以是机关团体,还可以是民办非企业单位以及个体经营组织;劳动者就必须是

    2022.04.16 5,233
  • 劳动合同签订主体是什么
    劳动合同签订主体是什么

    以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 2、国家机关、事业组织、社会团体(例如律师协会、信托业协会等); 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是

    2020.07.28 116
专业问答更多>>
  • 签订劳动关系主体要求是什么

    1、签订劳动合同的用人单位和劳动者,是劳动合同关系的主体。 2、根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。 (1)作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社

    2022-11-10 15,340
  • 劳动关系的订立具体要求是什么样的

    在实际生活中,我们一般认为,只要用人单位和劳动者之间签订了劳动合同,就可以证明双方存在劳动关系,却很少有人注意到还有例外的情形,这就是, 劳动关系的订立双方签订了劳动合同却不能认为存在劳动关系。笔者从

    2022-08-09 15,340
  • 签订劳动关系的要求有哪些?

    1、签订劳动合同的用人单位和劳动者,是劳动合同关系的主体。 2、根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。 (1)作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社

    2022-06-28 15,340
  • 2022年个人要求解除劳动关系的条件是什么

    单位具有下列行为的,个人可以要求解除劳动关系:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付

    2022-11-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    5,744 2022.04.17
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,098 2022.04.17
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,618 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?