劳务合同可不可以申请工伤
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劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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可不可以申请工伤？个人申请工伤是不容易的，其需要用人单位的配合，需要自己证明劳动关系和工伤过程。但其劳动者手中往往没有劳动合同，在搜集证据的时候也需要单位和同事配合，所以个人申请工伤的是比较麻烦。
2020.10.08 154 -
没有劳动合同可以申请工伤吗？虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时；需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友
2020.12.26 146 -
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劳务合同工可以申请工伤赔偿吗
不可以。 根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，
2022-06-11 15,340 -
无劳动合同可不可以申请工伤认定
不解决劳动关系就不能工伤理赔，依据工伤保险条例的规定，进行工伤的认定时需要向劳动部门提供劳动关系的证明，如果不能证明劳动关系就认定不了工伤，就不能获得赔付。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条，提
2022-07-15 15,340 -
只有劳务合同可以申请工伤认定吗？
劳动合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动受伤的，不能申请工伤认定。但用人单位忽悠劳动者的，应当订立劳动合同，写成劳动合同的，可以申请工伤认定。满足以下三个条件的，建立劳动关系：（一）用人单位
2021-11-12 15,340 -
只有劳务合同可以申请工伤认定吗
不可以。 劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。 满足以下三个条
2022-05-27 15,340
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劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,421 2022.04.17 -
01:03
公务员可以申请公租房吗公务员可以申请公租房。只要满足申请公租房的条件，即使是公务员，那么也可以申请公租房。依据《公共租赁住房管理办法》的规定，申请公共租赁住房，需要满足以下的条件： 1、在本地无住房或者住房面积低于规定标准； 2、收入、财产低于规定标准； 3、申
11,885 2022.05.11 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
887 2022.04.17
