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集体合同可以代替劳动合同吗

2022-07-04 10:12

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2022-07-04回复

专业分析:

1、当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位; 集体合同的一方必须是工会或职工推荐的代表,另一方是企业。 2、产生时间不同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系,就应 订立劳动合同,它产生于劳动者参加劳动之前;而集体合同产生于劳 动者与企业建立劳动关系之后,是劳动者组织起来与企业达成的协议。 3、内容不同。劳动合同调整劳动者个人同用人单位的劳动关系, 关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等规定较简单,以国家 法律、法规和政策的规定为准,法律、法规、政策未有规定,才在合 同中详细订明;集体合同调整集体劳动关系,带有整体性,比较复杂、 个体。 4、订立的目的不同。劳动合同的订立,是为了明确劳动者个人 与用人单位的权利义务关系,维护双方合法权益;订立集体合同,主 要是为了协调劳动关系,减少纠纷,改善企业经营管理,调动职工积 极性,提高劳动生产效率。 5、效力不同。首先,从范围上说,劳动合同只对劳动者个人和 用人单位有效;集体合同对企业和企业职工有效。其次,从效力等级 上说,《劳动法》第35条规定:职工个人与企业订立的劳动合同中劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这一规定说明, 集体合同效力高于劳动合同。在集体合同订立之前已订立的劳动合同 规定的劳动条件低于集体合同规定的劳动条件标准的,以集体合同规 定的劳动条件为准,在集体合同订立之后订立的劳动合同,其劳动条 件可按集体合同规定执行。 6、期限不同。劳动合同可分为有固定期限合同无固定期限合 同;集体合同为固定期限合同。《集体合同规定》第16条规定:集体 合同期限为1至3年。 因此,集体合同不仅不同于劳动合同,二者也不能互相代替。

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不能。集体劳动合同主要是大的内容和规定,与劳动者签订的单个的具体合同内容不同,重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此,集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有,当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时,以集体劳动合同为准。

章法律师

广东律参律师事务所

集体劳动合同不可以代表劳动合同。集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。不能代表个人劳动合同。

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