职工因精神病导致“自杀”能否认定为工伤
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如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。 在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。 因此，工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
如果精神病是由脑部损伤，或者外力引起的病理变化导致的，并且符合了工伤认定的其他要件，则应该认定为是工伤。在工作时受到惊吓也会导致出现精神病，父母所提供的基因风险属于引发精神病的风险之一，受到惊吓只是精神病的诱因。
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工伤能认定为精神病吗?如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此，工作中受到精神伤害不能认
2020.01.17 153 -
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患精神病能不能认定为工伤如果精神疾病是由大脑损伤或病变引起的，并符合工伤认定的其他因素，则应认定为工伤。 现代医学已经发现，恐惧在工作中引起精神分裂症的风险是父母提供的基因，而恐惧只是精神分裂症的原因。 因此，工作中的精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗和工伤赔偿。
2022.04.15 434
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职工因精神病自杀是否构成工伤
虽然《工伤保险条例》第十六条第三项规定了自杀或自残的不能认定为工伤，但自杀、自残应当是正常意识支配下的行为。 如果用人单位明知职工有精神病，却不负担劳动安全卫生保护义务，致使职工无意自杀的，也应当认定
2022-06-01 15,340 -
职工因精神病自杀是否构成工伤？
虽然《工伤保险条例》第十六条第三项规定了自杀或自残的不能认定为工伤，但自杀、自残应当是正常意识支配下的行为。 如果用人单位明知职工有精神病，却不负担劳动安全卫生保护义务，致使职工无意自杀的，也应当认定
2022-07-20 15,340 -
2022年职工因精神病自杀是否构成工伤
虽然《工伤保险条例》第十六条第三项规定了自杀或自残的不能认定为工伤，但自杀、自残应当是正常意识支配下的行为。 如果用人单位明知职工有精神病，却不负担劳动安全卫生保护义务，致使职工无意自杀的，也应当认定
2023-01-02 15,340 -
员工因精神疾病自残或自杀可以认定为工伤吗
1、职工因精神病自杀不能构成工伤。首先精神病不属于职业病的范畴，其次劳动者自杀的，属于劳动者自我伤害，即使满足认定工伤的条件，也不能被社会保险行政部门认定为工伤。 2、《工伤保险条例》第十六条 职工符
2022-10-17 15,340
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01:04
精神病杀人要判刑吗根据我国《刑法》的规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时，实施了刑法所规定的危害行为，造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。但是，间歇性的精神病
482 2022.04.17 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17 -
01:07
有精神病能离婚吗患精神病，夫妻双方都可以离婚。双方可以通过协商方式离婚，也可以通过诉讼方式离婚。因一方患上精神病而提起离婚诉讼的情形主要有： 1、婚前知道对方患有精神病而与其结婚，婚后久治不愈的； 2、一方婚前患有精神病，但患者和亲属隐瞒其精神病史，婚后精
9,449 2022.04.15
