员工工资单位可以报销吗
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对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。
单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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单位可以随便扣员工工资吗单位不可以随意乱扣员工工资。工资应按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准，并公开公示告知员工，所扣工资必须少于员工当月工资的20%。
2020.06.01 196 -
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工伤可以单位报销吗？
员工的工伤是由第三方造成的，应该要求第三方支付，并不是由单位帮员工报销的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）
2022-04-29 15,340 -
单位乱扣员工工资单位可以随意扣员工工资吗
公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。
2022-06-23 15,340 -
单位和员工续签劳动合同，职工可以报销双倍工资吗
单位和员工续签劳动合同，而员工本人不愿意签订。员工是不能获得未签订劳动合同的双倍工资的。而未签订劳动合同的双倍工资是在入职后一个月未签订劳动合同到一年内的双倍工资，在一个是应签订无固定期限劳动合同时单
2022-05-08 15,340 -
刚就可以生病找工作的单位工资可以报销吗
员工病假期间需要支付工资吗 1、员工在合同期内请病假（非因公，非女职工），需支付病假工资吗？支付标准是什么？重庆地区的。 2、公司规定连续请病假（非因公，非女职工）超过30天者，将终止劳动合同合理吗？
2022-07-10 15,340
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01:23
欠工资不给可以报警吗逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉，无需上交费用，也不用请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责
6,588 2022.04.17 -
00:56
拖欠工资3000可以报警吗拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
1,374 2022.06.01 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,549 2022.04.17
