离职后，可以撕毁劳动合同吗
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劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，离职后没有给劳动合同吗劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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违法就撕毁合同可以吗撕毁合同通常是不属于违法行为的。但若当事人撕毁合同是因为不想履行合同义务，或者不想按约定履行合同的，则该行为可能构成违约行为，当事人要承担继续履行、采取补救措施等违约的责任。
2021.01.04 60 -
离职后劳动合同可以扔掉吗离职后劳动合同可以扔掉吗？劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知:用人单位在劳动合同到期，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。
2020.03.27 341 -
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双方合同可以撕毁吗
如果合同当事人共同撕毁合同，视为协商一致解除合同，合同失效；一方擅自撕毁合同，合同依然生效，拒不履行合同义务的，视为违约。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定
2022-06-04 15,340 -
口头说的可以撕毁合同吗
口头约定之后能撕毁合同。当事人协商一致，可以解除合同。解除合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
2022-06-10 15,340 -
口头协议可以撕毁合同吗
口头约定能撕毁合同，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，都可以解除合同，但协商解除合同时，最好签订解除合同协议书，以免造成不必要的纠纷。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除
2021-07-17 15,340 -
合同撕毁后还有效吗
合同撕了是否还有效需要分情况分析：双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同；双方分别持有的合同都被撕毁，如果已经实际履行，视为事实合同关系，有效。
2022-05-23 15,340
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01:05
作废的合同要撕毁吗作废的合同要撕毁。但是撕毁合同不是解除合同的方式，但从证据角度，合同撕毁后，一方不承认合同内容，主张合同内容的一份就有败诉风险。具体如下： 1、双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同； 2、双方分别持有的
1,520 2022.04.17 -
01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。 若用人单位违约的，劳动者有权让用
1,119 2022.04.17 -
00:48
劳动合同丢失可以补吗劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
2,055 2022.04.17
