离职怎么给赔偿金？
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离职补偿金发放条件： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
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如果不是劳动者的意愿，不属于劳动者问题，公司单方面解除劳动合同的应当对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违反解除或者终止劳动合同的支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
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离职怎么算赔偿金离职赔偿金的计算方法如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.12 133 -
离职赔偿金怎么算离职赔偿金一般称为“经济补偿金”，其计算方法如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据不同离职情形，可以主张
2022.05.26 825 -
离职赔偿金怎么算依据国家相关法律的规定，离职员工的经济补偿应该依据职工在用人单位工作的年限计算，工作满一年的，支付一个月职工离职前十二个月的平均工资，最长可支付十二个月。
2020.02.24 109
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离职赔偿金不给怎么办
1、员工因为离职赔偿的问题和单位产生纠纷，或者单位拒绝支付。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二
2022-03-16 15,340 -
辞职后补偿金怎么算的，要给职工离任赔偿金了，
经济补偿金的标准是： 一、补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年补偿一个月工资； 2、6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资； 3、工作年限6个月的，补偿半个月工资。
2022-07-23 15,340 -
离职赔偿金怎么算
一、离职赔偿金怎么算 1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。 2
2023-04-11 15,340 -
离职赔偿金怎么算?
工伤离职赔偿金赔付如下。工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的
2022-08-14 15,340
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00:59
离婚赔偿金不给怎么办对于离婚后本该给付赔偿金的一方拒绝给付的情况，如果是判决离婚的，另一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付赔偿金的，可以用其个人财物折抵费用。如果是协议离婚的，只能拿着离婚协议向人民法院起诉，法院会
1,830 2022.05.11 -
01:22
离婚赔偿费不给怎么办根据我国法律的相关规定，离婚赔偿费不给，我们可以通过以下办法解决： 1、若通过离婚协议或判决书约定的补偿费用，如另一方有违反或不积极履行，则协议离婚的可诉讼要求给付判决生效后申请强制执行；判决离婚的，判决生效后，可向法院申请强制执行； 2、
1,002 2022.04.17 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
7,822 2022.05.11
