劳动纠纷案件中律师的基本职责有哪些?
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。有关劳动仲裁的问题可以就具体情况咨询律师。
法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理； 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜； 3、开庭审理； 4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。
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劳动纠纷案件的法律依据有哪些关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，当事人一方要求仲裁，可以申请仲裁。
2020.03.12 138 -
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东莞劳动纠纷案件律师费?东莞民事案件律师收费需要根据实际情况决定： 1、不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件； 2、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准： 在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 5万元(含
2021.01.13 107
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法院审理劳动纠纷案件的基本程序有哪些
法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法
2022-11-09 15,340 -
提起劳动纠纷诉讼的基本条件有哪些
提起劳动纠纷诉讼的条件如下：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者，必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，必须经劳动争议仲裁机关仲裁等。
2023-02-05 15,340 -
劳动纠纷案件有哪些？
劳动争议原因如下：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制就业纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿纠纷；（7）竞业限制纠纷。
2021-11-11 15,340 -
法院审理劳动纠纷案件的基本程序包括哪些
法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法
2023-05-10 15,340
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,170 2022.04.17 -
00:57
公司上市的基本条件有哪些如果公司想要上市的，那么需要具备以下条件。第一是公司的股票，必须要经过国务院证券管理部门批准，已经向社会公开发行。第二是对于公司的股本总额的要求，不能够少于人民币5000万元。第三是公司的开业时间，必须要在三年以上，并且最近三年需要是连续盈
1,083 2022.04.15 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,168 2022.04.15
