能否授权员工代签劳动合同？

1、根据法律规定,本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的,视为同意。换句话说,法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。因此,员工的劳动合同是可以代签的。 2、如何认定代签劳动合同的效力,首先应当明确代签劳动合同是否能适用民法规范来处理。尽管劳动合同是由双方当事人协商签订的,体现着双方当事人的“合意”,但为了给予处于弱势地位的劳动者给予必要的保护,国家对劳动关系进行了强力干预,对劳动合同的形式和内容进行了众多限制,已不能简单适用合同自由原则。 3、已不能将之视为劳动者与用人单位之间的私合同,在国家对劳动关系进行了强力干预下,其相当多的内容已超过了意思自治的范围。因此,处理代签劳动合同问题不应简单的适用《民法典》等民事法律规范,应根据《劳动法》和《劳动合同法》的范畴内解决。 4、《劳动合同法》已经为解决代签劳动合同作出了足够的指引。《劳动合同法》第16条第1款规定:“劳动者与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”本条是劳动合同效力的规范。 《劳动合同法》第26条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法律责任,排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。”从本条来看,无效劳动合同包括两种,一、因违法而无效,二、因违背当事人意思无效。用人单位私下代签劳动合同可以归入违背法律、法规强制性规定一类,同时也与劳动者本人的真实意思相悖。但代签的另一种情形—劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的反映,本不违反法律法规规定,应该是有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。