什么情况下应当向劳动调解委员会提出回避
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调解委员会成员有下列情形之一的应当回避： 一、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； 二、与劳动争议有利害关系的； 三、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
回避是指劳动争议调解委员会的成员在处理劳动争议案件时，遇有法定的可能影响案件公正处理的情形，依法退出对该案处理的制度。回避制度的根本目的是保证劳动争议案件能够得到公正、公平的解决。根据有关规定，调解委员会成员有以下情形之一的，可以要求回避： （1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （2）与劳动争议有利害关系的； （3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
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劳动调解委员会回避的情形劳动调解委员会回避的情形： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 (2)与劳动争议有利害关系的。 (3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
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劳动调解委员会回避的情形
1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 2、与劳动争议有利害关系的。 3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
2022-05-23 15,340 -
劳动争议调解委员会成员什么情形应回避呢
劳动争议调解委员会成员应回避的情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代
2022-10-15 15,340 -
劳动调解委员会如何回避
1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 2、与劳动争议有利害关系的。 3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
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