劳动纠纷案件当庭审理的程序是什么
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法院审理劳动纠纷案件的基本程序：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法庭辩论；判决前调解；作出判决。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。
法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下：1、当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；2、人民法院向被告送达起诉状副本；3、组成合议庭；4、审核诉讼材料，调查收集必要的证据；5、通知当事人参加诉讼；6、开庭审理；7、法庭辩论；8、判决前调解；9、作出判决。
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法院审理劳动纠纷案件的基本程序有什么法院审理劳动纠纷案件的基本程序：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法庭辩论；判决前调解；作出判决。劳动争议案件适用仲裁
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法院审理劳动纠纷案件的基本程序是什么
法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法
2022-11-04 15,340 -
法院审理劳动纠纷案件具体的程序是什么？
法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法
2022-11-04 15,340 -
法院审理劳动纠纷案件的基本程序是什么？
法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法
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