压工资几天
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劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。扩展资料:劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以克扣工资的五个方面的理由: 1、国家法律、法规中有明显规定的; 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不能低于当地最低工资标准); 5、因劳动者请假等相应减发工资。用人单位因经营困难或资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付,最长不超过三个月。
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劳动法规定压工资能压几天
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
2020.12.11 289 -
劳动法压工资最多可以压几天
根据我国相关法律规定,对于劳动法压工资的情形,是属于违法行为,因此是不存在压工资最多几天的行为的,用人单位是不可以压工资的,应当及时发放工资。
2020.06.10 651
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压工资最多几天
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根
2022-10-09 15,340 -
劳动法压工资最多几天
按照我国法律:不存在压工资最多几天的说法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。
2021-12-14 15,340 -
压工资的最多可以是几天?
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根
2022-10-09 15,340 -
劳动仲裁压工资最多几天
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这需要看你们劳动合同的约定,压工资是必须发放的 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
2022-03-22 15,340
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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
9,572 2022.04.17 -
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