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门店拆迁安排到其他门店是否属于劳动合同解除?

2024-12-30 18:19

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2024-12-30回复

专业分析:

门店拆迁可能导致劳动合同变更,即员工需要前往其他门店工作。如果员工在这种情况下不愿意前往新门店,用人单位不能解除劳动合同,而应当将其视为劳动合同变更。根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,具体标准如下:劳动者在本单位工作的年限每满一年,则支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,用人单位需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。 《中华人民共和国民法典》第五百四十六条债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。 债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。

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