加班路上出车祸在单位报有什么不同？
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1、上班路上出车祸，并不区分是加班还是正常上班。2、上班路上出车祸，认定为是工伤有严格的条件。3、不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：1)在上下班合理线路上；2)在上下班合理时间内；3)非本人承担主要责任的交通事故。只有符合以上条件，才属于工伤，享受工伤待遇。
1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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首先要进行工伤认定，认定为工伤的才有赔偿。如果认定为工伤，损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
1、如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿； 2、该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 注意：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
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上班路上出车祸单位要怎么赔偿上班路上出车祸属于工伤的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位还要支付由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；其他。
2020.02.15 222 -
上班路上出车祸单位如何赔偿1、如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿； 2、该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿
2020.10.19 627 -
加班出车祸单位负什么责任如果职工下班回家，走在回家必经之路，发生车祸，并且非本人主要责任的，可以认定工伤，如果途中从事别的事情，发生交通事故，即使不是本人责任，也不能认定工伤，和单位没有责任。另外被车撞伤了，根据责任定性，对方的车辆按照交通事故的认定赔付，部分车辆
2020.06.15 391
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加班路上出车祸在单位报有什么不同
1、上班路上出车祸，并不区分是加班还是正常上班。2、上班路上出车祸，认定为是工伤有严格的条件。3、不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：1)在上下班合理线路上；2)在上下班合理时间内；3
2022-10-17 15,340 -
加班路上出车祸和正常班路上出车祸在单位报有什么不同？
1、上班路上出车祸，并不区分是加班还是正常上班。2、上班路上出车祸，认定为是工伤有严格的条件。3、不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：1)在上下班合理线路上；2)在上下班合理时间内；3
2022-10-11 15,340 -
加班路上出车祸在单位报有什么区别
1、上班路上出车祸，并不区分是加班还是正常上班。2、上班路上出车祸，认定为是工伤有严格的条件。3、不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：1)在上下班合理线路上；2)在上下班合理时间内；3
2022-10-20 15,340 -
下班路上出车祸单位不报工伤怎么办
这是工伤。 单位不申报的，可自行到劳动部门申报认定。 书面认定后可以定残。 根据残级享有工伤待遇。 主要一次性伤残补助。 如离职的，还有就业及医疗补助。 产生纠纷的，可以及时仲裁维权。 同时交通事故方
2022-01-30 15,340
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00:52
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工
2,431 2022.04.17 -
01:06
上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,260 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,248 2022.05.11
