劳动者提出解除劳动合同有关问题的通知应如何处理？应该怎样计算？
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唐口煤矿筹建处是否为法人或法人分支机构呢 仲裁庭是否已经受理？ 2万元有计算依据吗？ 现将有关条款附后，请将申诉书附上。 关于劳动者提出解除劳动合同有关问题的复函 【颁布单位】： 【颁布日期】：1995-01-01 【正文】： 山东省劳动厅 （95）鲁劳仲函字第11号 关于劳动者提出解除劳动合同有关问题的复函 你局《关于劳动者提出解除劳动合同有关问题的请示》（烟劳仲函[1995]04号）收悉。经研究，现复函如下： 一、关于劳动者按《劳动法》第三十一条、三十二条通知用人单位解除劳动合同（合同为约定期限的职工自愿承担违约金），但用人单位拒不办理解除劳动合同手续，扣压劳动者档案，致使劳动者不能重新就业或享受失业救济金，劳动者提出申诉的问题。按劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（劳部发[1995]223号）和山东省劳动厅、山东省高级人民法院《关于处理劳动争议有关问题的通知》（鲁劳发[1995]159号）的规定，劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，应当承担违约责任，支付违约赔偿金，如果单位出资培训且服务年限未满的，劳动者应支付培训补偿费。用人单位应给予办理解除劳动合同的手续，将劳动者档案移交有关部门。对于劳动者按《劳动法》第三十二条规定与用人单位解除劳动合同的，用人单位不得拒绝办理解除劳动合同的手续、扣压劳动者的档案。 二、关于劳动者提出辞职用人单位不予批准，而擅自离职的问题。属于固定职工的，按照山东省劳动厅和山东省高院联合下发的鲁劳发[1995]159号文第五条规定：“对于固定职工擅自离职的，用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作自动离职处理。如果经单位出资培训，服务年限未满的可以要求支付培训补偿费”，用人单位应办理终止劳动关系的手续，并向有关部门移交档案。 属于签订无固定期限劳动合同的劳动者提出辞职的用人单位可依法追究劳动者的违约责任，如果单位出资培训且服务未满的，劳动者应支付培训补偿费，但单位应办理解除劳动合同的手续，并向有关部门移交档案。
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劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
试用期的劳动者想要提前解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者想要提前解除劳动合同的，也可以和用人单位协商解除。或者在法定情形出现时单方解除劳动合同。
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劳动者违法解除劳动合同的应如何处理需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
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