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没有劳动合同是否可以申请工伤认定?

2023-12-02 03:50

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安徽在线咨询顾问团

2023-12-02回复

专业分析:

没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。 不过这种情况申请工伤认定的,需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。 证明劳动关系存在且被认定工伤后,劳动者也是可以享受工伤待遇的,如果单位不配合发放工伤待遇,劳动者可以申请劳动仲裁

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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北京市京师律师事务所

没有合同可以做工伤认定,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

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北京市京师律师事务所

没有劳动合同不可以申请工伤认定。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,不能申请工伤认定,可先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。确认存在劳动关系后,申请工伤认定。没有合同的工伤认定,只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息。申请工伤认定应提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位有劳动关系的证明材料;医学诊断证明或职业病诊断证明。

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