未缴社保退休辞退需要支付赔偿金吗，求解啊
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7年不缴社保……不缴社保就无法享受基本养老保险待遇，不符合终止劳动合同关系且无需支付经济补偿的条款，也就是说依然得支付经济补偿……如果员工以未缴纳社保提起仲裁申请，基本上一告一个准，仲裁委会判企业补缴在职期间应缴而未缴的社保。如果企业有证据证明每月应缴纳社保的费用已以补助金形式发给个人，可以要求其退回并补缴社保；如果企业无法举证，那么已发的补助金很难让员工退回来。另外就算员工有书面材料要求公司不予缴纳，同样是违法的，仲裁或诉讼仍然一告一个准……所以，以后还是给员工办吧，说的不好听一点，员工退休时够不够15年是员工自己的事，和员工离职时提起仲裁或诉讼相比，哪个更可能让企业承担法律风险并造成损失呢？查看原帖>> 满意请采纳
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用人单位辞退临时工的话，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，而如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
劳动者正常退休的，单位不需要支付经济补偿金。正常退休会导致劳动合同终止，而在此情形下终止劳动合同的，用人单位无需补偿劳动者，但如果具有单位被依法责令关闭、被宣告破产等情形而导致劳动合同终止的，需支付给劳动者经济补偿。
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未缴社保退休辞退需要支付赔偿金吗求解
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