员工试用期业绩差可否
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试用期有绩效。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期无业绩被辞退合法。试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿;没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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2020.02.03 139 -
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2020.05.08 100 -
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2020.10.14 177
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试用期业绩差公司可否解除合同
试用期业绩差公司可以解除劳动合同。试用期业绩差,属于《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同中的“在试用期间被证明不符合录用条件”,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期
2022-05-24 15,340 -
试用期业绩差公司可否解除合同
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2022-06-20 15,340 -
试用期员工可以扣绩效工资吗
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2022-07-17 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,903 2022.04.15 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,423 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,202 2022.04.17