签劳动合同过了一个月是否可以追讨赔偿
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按照我国法律规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，一般情况下，如果2年多没签劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资赔偿。其次，实践中很少出现2年多没签劳动合同的情形，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接认定为签订无固定期限劳动合同。
劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据法律的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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超过一个月不签劳动合同怎么赔偿?根据法律规定，不签劳动合同的赔偿具体如下： 1、自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。 2、对于超过一个月不签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 3、对于超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
2020.01.16 54 -
劳动合同过期一个月了公司可以续签吗合同续签需要双方当事人协商一致。合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
2020.08.31 168 -
劳动合同可以签一个月吗劳动合同可以签一个月可以。法律并未对劳动合同的时间有所限制。 首先，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动期限属于可以协商的范围。 其次，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
2020.05.18 289
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上班一个月了还没签劳动合同可以讨赔吗
上班一个多月没签劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条
2022-07-18 15,340 -
签了劳动合同一个月就辞职是否可以要求赔偿
试用期内提前三天，试用期后提前一个月，通知单位就能解除劳动合同。
2023-06-18 15,340 -
两年多了没签劳动合同可以追讨赔偿吗
上班两年多没签劳动合同可以告，我国劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据，对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签
2022-11-11 15,340 -
员工与您签劳动合同过了5年可以追讨吗？
员工与公司签的5年劳动合同到期后，可以要求用人单位续签劳动合同，用人单位不续签，用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十六条有下列情
2022-10-17 15,340
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01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,611 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,663 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,720 2022.05.11
