劳动法停休合法吗
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违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资； 停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准； 职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。 企业经过努力无法复工复产的，按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资；停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准；职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法复工复产的，按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。
违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资； 停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准； 职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。 企业经过努力无法复工复产的，按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。
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公司停休还合法吗虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。 只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法
2020.06.10 625 -
停岗停薪违反劳动法吗一般情况下，用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的；但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。
2020.09.23 1,789 -
上12休24符合劳动法吗要结合劳动者的岗位的工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制，劳动者每周上班不能超过40小时，且必须有一天休息日，此种情形不属于加班。不定时工时制适用于一些特殊的工作岗位，如保安、水电工等。
2020.12.22 1,294
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停休违反劳动法吗
违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资； 停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准； 职工不需要从事任何劳动的，
2022-05-22 15,340 -
劳动合同停薪留职合法吗
没有“停薪留职”的说法。如果请假超过一定时间按照自动离职处理。如果非要这么做，可以理解为“挂靠”；就是他挂靠在你们单位，你们要帮他缴纳社保等各种保险，但这些钱可以让他自己出（包括企业部分）。这样一旦出
2022-07-06 15,340 -
新劳动法：单休合法吗，怎么把双休合规定
公司只要能保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，就可以将单位双休制度改为单休制度。但公司未缩短日常工作时间的，有权拒绝单位要求，或者要求单位支付加班费。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会
2021-11-15 15,340 -
关停公司解除劳动合同合法吗
企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）
2022-04-09 15,340
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00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,051 2022.04.15 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,460 2022.05.11 -
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楼道停放电动车违法吗?楼道放电动车违法。严禁在建筑内的共用走道、楼梯间、安全出口处等公共区域停放电动车或者为电动车充电。确需停放和充电的，应当落实隔离、监护等防范措施，防止发生火灾。根据相关法律规定可知，要求规范电动车停放充电行为，并严厉查处违规停放充电，对违反
10,749 2022.05.11
