在工伤鉴定后直接辞退合法吗
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违法的，评上伤残后，员工未严重违纪的，单位不得解除劳动合同。你可以要求以下赔偿： 1、伤残赔偿金。九个月工资。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，要查当地标准。 3、违法解除劳动合同的赔偿金。按你的工龄计算，满一年支付二个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付一个月工资。最长不超过二十四个月工资。 4、如未提前一个月通知你，加付一个月工资作代通知金。 你可在合同解除后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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不能，依据工伤保险条例第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁(童工)。要想得到工伤赔偿，必须先认定为工伤。程序是：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿。司法鉴定也可以索赔，但是同样的伤，按人身损害标准鉴定的等级一般要低于按工伤鉴定标准鉴定的等级。
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工伤可以直接做伤残鉴定吗劳动者发生工伤后可以直接做工伤鉴定，即由单位在事故发生之日起的三十日内去提出申请；但如果当事人要做劳动能力鉴定的，则要在劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候去做。
2020.02.09 160 -
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2020.05.26 92
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在职工工伤期间直接向公司辞退合法吗
工伤期间辞退是违法的，这些情况属于非法辞退： 1、疑似职业病患者在诊断或医学观察期间被解雇； 2、在本单位工作的劳动者因职业病或丧失劳动能力而被解雇； 3、工人因工伤仍在治疗期间被解雇； 4、怀孕被解
2021-12-30 15,340 -
工伤鉴定过了单位可以直接辞退吗
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2022-07-27 15,340 -
工伤鉴定后能直接起诉吗
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2022-07-31 15,340 -
工人生病后可以直接辞退吗
工人生病后，用人单位不可以直接辞退。 1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》
2022-03-22 15,340
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公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,051 2022.06.01 -
00:58
工伤在哪里鉴定工伤在县、区劳动和社会保障局社会保障科鉴定。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属，或者其委托的代理律师按下列规定的期限，向市劳动能力鉴定委员会提出申请：1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申
2,549 2022.05.11 -
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工伤在哪做伤残鉴定根据有关伤残鉴定的相关法律法规的规定可以知道，有工伤的员工可以到以下两个地方做伤残鉴定： 1、一般可以到伤残鉴定机构也就是当地的社保部门工伤鉴定中心，进行伤残鉴定； 2、工伤员工还可以到当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。员工可以根据有关部门做出
1,145 2022.04.17
