公司辞退实习员工怎么赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工的赔偿，要根据具体情况分析：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”需要支付经济补偿金，其他不用。
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公司辞退员工怎么赔偿？公司辞退员工需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.11.15 132 -
公司辞退员工怎么赔偿?公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用
2020.09.01 135 -
公司辞退员工怎么赔偿用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资;用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方
2020.11.10 223
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实习一年辞退员工公司会赔偿吗？
实习一般是不会有一年的，一年那应该是已经转正了，要是你还是实习期的话，那就是一个月工资的补偿的，这个是劳动法规定的，你可以去据理力争的。
2022-10-05 15,340 -
实习期辞退员工怎么赔偿
你这个说法是不是自相矛盾？你说你是试用期内，怎么又说连续工作了12年？如果在新公司还没过试用期的，公司没有正当理由辞退需要支付你1个月工资作为经济补偿，如果是在公司工作了12年，则需要支付24个月工资
2022-03-19 15,340 -
实习公司辞退员工有补偿吗？
根据实际情况公司试用期辞退员工工资怎样支付应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
2023-05-28 15,340 -
公司辞退实习员工会怎样进行赔偿啊
根据实际情况公司试用期辞退员工工资怎样支付应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
2022-07-27 15,340
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00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,049 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
932 2022.06.22 -
01:20
公司辞退老员工怎么赔偿经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
1,647 2022.05.11
