如何鉴别靠着欺诈胁迫的手段和趁人之危的劳动合同的真
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欺诈是指一方故意制造假象或隐瞒真相，欺骗对方，诱使对方形成错误的认识，并与对方签订劳动合同。欺诈有很多种，包括：（1）在没有履行能力的情况下签订合同。例如，根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，取得特种作业资格。申请人没有这样的资格，提供了假的资格证书。（2）行为人有义务如实告知他人某些真实情况而故意不告知的。比如一个小化工企业招三班倒的化工工人，不能用孕妇。但是有些妇女来应聘，故意隐瞒自己已经怀孕的情况，应聘后不久就提出已经怀孕不能倒班。以欺诈手段订立的劳动合同无效。威胁是指当事人以即将发生的损害或者直接实施损害为威胁，一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫状态，签订劳动合同，威胁可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等。
劳动保障监察条例释义新第二十六条
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胁迫与欺诈均为故意的行为，但二者有存在区别： (1)受胁迫者是出于恐惧而被迫订立合同；而受欺诈者表面上是自愿订立合同。 (2)受胁迫的内容不可能构成合同的条款；而受欺诈的内容则相反。 (3)胁迫只能是积极的行为；而欺诈既可以是积极的行为，也可以是消极的行为。 (4)胁迫可以是合同当事人以外的第三人的行为；而欺诈则是合同当事人的行为。
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一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类，一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益，应作为无效合同，另一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害国家利益，只是损害了集体或第三人的利益，对这类合同应按可撤销合同处理。将其按可撤销合同处
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