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培训合同印花税怎么计算
培训合同是不一定需贴花缴纳印花税的,硬干根据实际情况予以确定。对于属于技术合同的培训合同,需贴花缴纳印花税,否则无需贴花缴纳印花税。应纳税凭证包括:购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同等。
2020.06.28 218 -
劳动合同中提供的培训班劳务费是什么
1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
2020.02.25 306
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劳动合同培训费怎么算
1、培训费的问题要看具体的合同约定;2、至于你的工资问题,可以向劳动监察部门进行申请,要求他们出面帮你要回你的工资。注意的一点就是合同中有没有约定,毁约后要进行一定的经济赔偿,如果有,看是如何约定的,
2022-05-03 15,340 -
劳动合同培训费规定是怎样的
对于培训费《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
2022-07-01 15,340 -
解除劳动合同培训费怎么算
1,前一个合同已经解除,以单位实际支出的培训费用为限。 2,内部培训和上岗前培训都不属于专项培训的范畴,劳动者离职不需要赔偿培训费。 3,属于专项培训,劳动者离职需要赔偿相应费用。 建议协商解决,协商
2022-01-19 15,340 -
劳动合同辞职培训费怎么算
劳动者根据劳动合同法第38条与单位解除劳动关系的,劳动者不仅不需要支付任何的培训费用,还可以从单位得到经济补偿金。经济补偿金计算标准为:工作每满一年支付一个月工资的标准,不满半年的,支付半个月的工资。
2022-01-31 15,340
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劳动合同赔偿金是怎么计算的
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,678 2022.04.15 -
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劳动合同违约金怎么算的
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,557 2022.04.17 -
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,014 2023.01.04