河南省事业单位病假要工资多少?
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关于河南省事业单位病假管理规定的具体细节如下： 豫人薪[1999]14号 各市、地人事(人事劳动)局)，省直各单位: 根据国务院国发[1981]52号、国务院办公厅国办发[1993]85号文件精神，结合我省实际情况，现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。 一、机关工作人员休病假，应有指定医疗机构证明，并经所在单位批准。 二、机关工作人员病假期间工资待遇。 （一）病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资(职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同)发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）与活工资部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。 （二）病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。 （三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。 （四）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。 三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按第二条有关规定执行。 四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。 五、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。 六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。 七、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。
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