劳动合同中男的超过五十岁是否还能签合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、劳动合同中男的超过50岁还能签合同。用人单位与以下人员不得签订劳动合同，只能签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
男性超过60岁，还能签劳动合同吗男性超过六十岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者六十岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。
2020.04.14 406 -
女的超过55岁还能签劳动合同不能。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干
2020.03.27 2,321 -
超过60岁还能签订劳动合同吗超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。
2020.08.14 170
-
劳动合同中男的超过50岁是否还能签合同
劳动合同中男的超过50岁还能签合同。用人单位与以下人员不得签订劳动合同，只能签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；未达到
2022-11-03 15,340 -
劳动合同中男的超过50岁还能签合同么
劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。
2022-07-05 15,340 -
男性超过60岁，还能签劳动合同吗
1、男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同；但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签劳务合同。
2022-06-03 15,340 -
男性超过60岁还能不能签劳动合同
男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同；但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签劳务合同。
2022-06-03 15,340
-
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,218 2022.04.15 -
01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
24,452 2022.04.17 -
01:14
劳务合同跟劳动合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具
6,150 2022.04.17
