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不可以,但参加了工伤保险的除外。女性农民工,年满55岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿
超过55岁能被裁员。单位有权利在一定情况下进行裁员,但是裁员的条件是受到法律的限制。出现以下情形的,用人单位才可以裁员:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
1、劳动合同中男的超过50岁还能签合同。用人单位与以下人员不得签订劳动合同,只能签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业经营性停产放长假人员;下岗待岗人员;企业停薪留职人员;未
女工超过55岁能签订无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,双方就可以订立无固定期限劳动合同,或者在相应的法定情形内劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单位的规定是不合法的女工超过55岁,不符合签订劳动合同主体要求,不
你朋友爸要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止(如:60岁以上劳动合同合法)。你爸现在已经不符合劳动者就业的
55岁女农民一般不能一次交社保。参保人距规定领取年龄不足15年的,应逐年缴费,允许补缴,累计缴费不超过15年;距规定领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。以个人身份补缴且没有实际缴费年限的,补缴的终止时间为2011年6月,
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期