2010年安徽省合肥市劳动工伤十级伤残赔偿标准(二) 到底是怎么规定的

2010年安徽省合肥市劳动工伤十级伤残赔偿标准(二) 2011-01-26 11:00:09来源:作者:【大中小】浏览:10次评论:0条补助金 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。伤残职工案规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。 2、标准：十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资：即2778×4=11112元。 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第37条；《安徽省实施办法》第24条、第26条。 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。伤残职工案规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。 2、标准：十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即2778×5=13890元；距法定退休年龄不足两年的，按全额的 60％支付；不足三年的，按全额的70％支付；不足四年的，按全额的 80％支付；不足五年的，按全额的 90％支付。 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第37条；《安徽省实施办法》第24条、第25条、第26条。 （十一）劳动部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2004年1月1日）；非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2011年1月1日）。 （十二）劳动工伤与交通事故竞合的赔偿标准，参见合肥律师网交通事故。 二、十级伤残工伤复发和再次发生工伤的待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 新《工伤保险条例》第38条。 三、十级伤残工伤待遇的停止 在2011年1月1日前完成工伤认定的，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 1、丧失享受待遇条件的； 2、拒不接受劳动能力鉴定的； 3、拒绝治疗的。 4、被判刑正在收监执行的（在2011年1月1日后完成工伤认定的，工伤职工被判刑正在收监执行的，仍然享受工伤保险待遇）。 新《工伤保险条例》第42条。 四、十级伤残鉴定标准： j）十级