协商解除劳动合同要赔偿经济补偿吗
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双方协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下，通过平等协商，达成协议，提前终止劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（二）种情形是用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。第四十七条规定的补偿标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的经济补偿。六个月以上按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2、此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，用人单位解除劳动合同的，经济补偿有上限，最多不超过12个月的工资。新的《劳动合同法》对此不再有12个月的上限要求。但根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，劳动者根据《劳动法》第二十四条主动解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。
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可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。
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协商解除劳动合同有无经济补偿？解除劳动合同经济补偿能协商解决，只要不违反法律法规。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.13 92 -
协商解除劳动合同要支付经济补偿金吗协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定： 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
2020.01.20 108 -
协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗协商解除劳动合同经济补偿金要支付。但是需要由用人单位提出协商解除劳动合同。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2020.05.31 129
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协商解除劳动合同要赔偿经济补偿金吗
对于双方之间协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形
2022-04-08 15,340 -
协商解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。
2022-07-06 15,340 -
协商解除劳动合同能要经济补偿金吗
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双
2022-04-16 15,340 -
协商解除劳动合同需要经济补偿金吗
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双
2022-04-16 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,433 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,486 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,871 2022.04.15
