仲裁法适用范围有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围如下：用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的；因除名、辞职、辞职发生的争议；劳动保护发生的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；其他。
生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织，仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的，仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。
-
仲裁法适用范围平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不可以仲裁。
2020.05.23 153 -
经济仲裁适用范围有哪些经济仲裁适用领域有涉外经济仲裁和国内经济仲裁。国内经济仲裁主要解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；涉外仲裁主要处理涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷的仲裁。
2020.07.20 124 -
劳动仲裁适用范围有哪些劳动争议仲裁委员会受理的范围： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
2020.10.14 172
-
劳动仲裁有哪些适用范围
《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除
2022-04-22 15,340 -
仲裁法适用范围
我国《仲裁法》的适用范围，也称为仲裁法的效力，是指仲裁法对什么人、什么事、在什么时间和空间范围内发生效力。 我国仲裁法具有广泛的对人的适用范围，凡是在中华人民共和国领域内的仲裁机构进行仲裁活动的双方当
2022-05-04 15,340 -
劳动仲裁法的适用范围有哪些
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发
2022-03-23 15,340 -
劳动仲裁适用范围有哪些
劳动仲裁的适用范围：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷、解雇、辞职、确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；其他。
2021-12-24 15,340
-
01:23
仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
1,858 2022.04.17 -
00:57
合同法的适用范围中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律
2,363 2022.04.17 -
01:02
什么是刑法的时间适用范围刑法的时间适用范围，主要包括了刑法的生效时间、失效时间以及刑法的溯及力三个方面： 首先是刑法的生效时间，意思是刑法从什么时间起具有法律效力，主要有两种确定方式，一种是从公布之日起生效；另一种是公布之后，确定某一具体时间点开始生效； 第二是刑
578 2022.04.15
