职工在职期间因病丧失劳动能力有何政策
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职工因病丧失劳动能力用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作的，用人单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后可以解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，符合退休条件且缴费满一定年限的，可以依法申领退休金。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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职工因病丧失劳动能力应该怎么办？如果职工因病丧失劳动能力但无过错的，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新工作的，用人单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后可解除劳动合同，支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.12.14 248 -
因病失去劳动能力政策劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.09.24 392 -
职工因病丧失劳动能力的应该怎么办职工患病（非职业病）的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的，但用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。
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2022-04-26 15,340 -
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》第四
2021-11-16 15,340 -
职工因病丧失劳动能力怎么办？
如果职工因病丧失劳动能力但无过错的，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新工作的，用人单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后可解除劳动合同，支付经济补偿，按劳动者
2022-06-20 15,340 -
因病失去劳动能力政策
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2022-07-04 15,340
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3,176 2022.05.11 -
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传染病防治失职罪如何认定构成传染病防治失职罪需满足以下四个条件，分别是： 1、客体要件，侵犯的客体是国家对传染病防治的管理制度，从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员，严重不负责任，而导致发生传染病传播或者流行，直接破坏了传染病防治的管理制度； 2、客观要件，在
304 2022.10.08 -
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57,481 2022.10.04
