工厂搬迁2024新劳动法
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工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
工厂搬迁可能需要重新立项。迁建后的新址与原址属于同一行政区划，且业务性质没有发生变化的，一般无需重新立项；迁建后的新址与原址属于不同行政区划，或者业务性质发生较大变化的，一般需要重新办理立项手续。
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劳动法对搬迁的工厂怎么对职工进行赔偿工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若搬迁地点较远，则必然会增加劳动者的负
2020.01.12 44 -
工厂搬迁一般怎样赔偿厂房搬迁费用具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.05 757 -
工厂本市搬迁劳动者能得到赔偿吗?工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、具体如下： 1、工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定
2023.06.08 43
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2020新劳动法工厂搬迁应该赔多少钱？
若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳
2022-10-16 15,340 -
工厂搬迁赔偿有效的劳动法
这涉及到多方面的问题：一、你是否和工厂签订劳动合同的问题，如果签订，是否有关于工厂搬迁的有关事项的约定；二、是否有买断工龄或内退或者解约等状况；三、是否留有不明问题双方协商的条款；四、是否有补偿之类的
2022-10-09 15,340 -
新劳动法工厂搬迁10年以内的员工怎么赔偿
工厂搬迁（通常是指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同的，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2022-10-09 15,340 -
按劳动法,,工厂搬迁外地,员工有没有?
因合同到期工厂搬迁外地而导致无法续签合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况。应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2022-10-17 15,340
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,291 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,579 2022.04.17 -
01:26
协议搬迁进行征地合法吗不合法。 征地拆迁，即由政府严格依法履行法定程序之后，才可以实施的一种行政行为。 但是，某些征收人为了规避复杂的法定程序，就直接根据“平等、自愿、协商一致”的原则和“协议搬迁”的方式，实施对土地的征收，这种行为因为没有法律依据，所以属于违法
645 2022.04.17
