五险一金线下调对劳动者有什么影响
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社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“”的缴存比例。总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处，这会降低企业负担，那么从员工角度来看，单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗?政府为企业减轻负担、让职工多拿现金是好事，可落实到具体政策上可千万别让事情变得更糟糕。央视记者的说法其实不完全正确，企业确实不愿意多缴五险一金，哪一项都不愿意，但是对员工来说却并非如此。五险可以酌情下调上缴比例，前提条件是不影响员工现有的保险待遇，但是下调了对员工来说绝对不是一件好事，虽然说拿到手的钱多了，实际上却是一种损失。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其关系随本人转移，缴费年限累计计算。第五十二条职工跨统筹地区就业的，其关系随本人转移，缴费年限累计计算。第七十九条社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：(一)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;(二)询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;(三)对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。
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劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
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户口改名对五险一金有什么影响改名字后对五险一金、银行卡、毕业证等一系列需要名字认证的相关资料都是有一定影响的，但是就五险一金来说，只要拿着相关资料去更改是可以的，进行更改还是可以正常使用的。 将下面资料提交单位社保经办人到社保站办理： 1、户籍所在地派出所出具本人身份
2020.01.17 180 -
五险一金断了有什么影响可能影响退休后的养老金待遇。如果到退休年龄交养老保险不满15年，可以缴费至满15年，还是可以享受按月领取养老金的待遇;如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限就会清零；生育保险断交是不能享受生育保险的待遇的；公积金中断期间会影响申请公积金贷款
2020.06.23 282 -
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2020五险一金下调对劳动者的影响包括哪些
社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“”的缴存比例。总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。未来五险一金上
2022-08-27 15,340 -
五险一金不缴对职工有什么影响
我相信大多数工人对五险一金并不陌生，但是有些员工和单位不交或者不愿意交五险一金，那么不交五险一金会有什么后果呢？1、不能享受养老保险和医疗保险养老保险的领取有条件，需要缴纳养老金满15年按月领取。而且
2021-10-29 15,340 -
不交五险一金对身体有什么影响
五险一金是指五种社会保险和一种公积金的总称。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。根据劳动合同法和社会保险法的规定，五险是指养老、医疗、工伤、生育和失业保险的强
2021-10-29 15,340 -
五险一金断了有什么影响？
断了有如下的影响： 1、对于而言，看五险一金到是否买够了15年，如果可以达到15年就不会有什么影响，如果不能达到15年，会让您一次补齐，但是可能会影响以后的养老基金待遇。 2、五险一金断了，不可以在中
2022-08-31 15,340
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五险一金断交了会有什么影响吗五险一金断交影响具体如下：养老保险中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限就会清零。生育保险断交是不能享受生育保险的待遇。工伤保险是即交即用，断交作废。公积金中断期间会影响申请公积金贷款
11,292 2022.04.12 -
01:14
五险一金中断一个月会有什么影响五险一金中断一个月没有什么影响。具体如下： 1、可以补缴，本地户籍来讲基本无影响； 2、不必补缴，五险都是累积计算的，中断了也没关系； 3、一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自
12,514 2022.04.12 -
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劳动仲裁五险一金怎么补偿劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
5,796 2022.06.22
