如何办理非全日制劳动用工用工备案
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非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面: (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。 (3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。 (4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。 (5)非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是,支付工资的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
非全日制用工一般不需要备案。如果用人单位与非全日制的劳动者建立了劳动关系的,签订书面或者口头形式的劳动合同即可确认其劳动关系,可以不用去劳动局备案。
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非全日制用工需要在劳动局备案吗
非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管,具有同等的法律效力。
2020.02.27 417 -
非全日制用工劳动报酬
非全日制用工以小时计酬为主,其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。
2020.09.18 302
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非全日制用工劳动备案资料
回答是不需要。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管,具有同等的法律效力。
2022-07-21 15,340 -
非全日制用工要备案吗?
非全日制劳动合同无需申报,劳动合同由使用者与劳动者协商一致,使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。非全日制劳动合同只要劳动者和劳动者分别保管,就有同等的法律效力。
2021-10-23 15,340 -
非全日制用工劳动备案资料需要单独办理吗
回答是不需要。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管,具有同等的法律效力。
2022-07-21 15,340 -
如何认定全日制用工和非全日制用工
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2022-07-23 15,340
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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3,181 2022.04.17