口考勤在工伤认定中是否合理
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根据相关法律法规的规定,经过客观且公正的工伤认定后,工伤员工在康复期间将享有与正常工作时同等的薪酬待遇和其他相关福利待遇。当员工因意外事故或职业危害需要暂时中断工作并接受专业医疗诊治时,为了保障其权益并协助其恢复,员工将获得一段期间的假期,这段时间被称为“病假”。在此期间,原有的薪酬福利待遇将保持不变,由原本所在的用人单位每月按时足额将相应款项交至员工手中。 对于适合进行停工留薪期的工伤医疗情况,此期限通常可达到12个月之久。如果伤势较为严重或具有特殊性,则需要经过设区市劳动能力鉴定委员会的鉴定确认,才能给予恰当延长,但同样不能超出12个月的限制。待工伤员工的鉴定伤残等级确定之后,原有薪酬待遇将停止发放,转而根据规定享受伤残待遇。 如果工伤员工在停工留薪期满后,仍然需要接受医治,他们将仍能持续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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经客观且公正地进行工伤认定之后，依据相关法律法规的规定，工伤员工在康复期间仍将享有与正常工作时同等的薪酬待遇，以及其他相关福利待遇。当意外事故或职业危害导致员工需暂时中断工作并接受专业医疗诊治之际，为了保障其权益，同时协助病患恢复；员工会获得一段期间的假期，这段期间即称为“病假”。在此期间，原有的薪酬福利待遇保持不变，由原本所在的用人单位每月按时、足额将相应款项交至其手中。对于适合进行停工留薪期的工伤医疗情况，此期限通常可达到12个月之久。若伤势较为严重或是具有特殊性，则须经过设区市劳动能力鉴定委员会的鉴定确认，方可给予恰当延长，但同样不可超出12个月的上限。待工伤员工的鉴定伤残等级确定之后，原有薪酬待遇停止发放，转而根据规定享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期满后，仍然需要接受医治，他们将仍能持续享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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考勤中计算是否加班
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工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
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1,388 2022.05.13
