用人单位能解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗

按照劳动法律规定，公司从用工之日起一个月内需要跟劳动者签订合同，劳动合同内容在法律规定范围内自主协商确定。因此，有些公司为避免今后解除合同的麻烦，就直接在劳动合同中约定解除合同的违约责任。一旦公司辞退劳动者的，符合约定情况的就需要拿相应的赔偿金。 实践中下面几种情况公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金： 1、公司先提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，并且不能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的； 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的； 10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定因此提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形。 因此，只要符合以上几种情况，公司单方解除劳动合同，需要给劳动者支付经济补偿金。当然，现在要是事先约定了辞退赔偿金，公司符合约定情况的，即需要支付赔偿金。一般给赔偿金之后，劳动者不能再要求经济补偿金。 如果是事先约定的赔偿金过低的话，那么现在劳动者可以去法院请求增加，不过最好可以先找公司协商提高赔偿金，避免浪费时间和精力。 最后，虽然劳动合同可以由公司与劳动者协商约定辞退赔偿金，但公司约定辞职赔偿金的即违反法律规定。即公司要求在劳动合同未到期前员工主动辞职的，也要求赔偿金的属于违法行为，要是遇到这种公司的，建议可以及时去劳动监察部门投诉解决。