在连续签订固定期限劳动合同的基础上，是否还可以继续签订固定期限劳动合同？
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根据全日制用工的要求,用人单位与劳动者之间必须签署书面劳动合同。否则,用人单位可能会面临支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式,根据劳动合同法第69条的规定,双方可以订立口头协议。这意味着,非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同,这也是该用工方式具有短期性、即时结清性和相对简单性的特点相符合的。在这种方式下,用人单位和劳动者之间的主要关系是工资支付关系,权利和义务相对简单,而且通常的履行期限可能只是几天的时间。因此,双方可以订立口头协议,只要双方协商一致后,无须签署书面的劳动合同。 当然,从劳动者维权的角度来看,如果条件允许,应尽量签署书面劳动合同。即使是很简短的几个条款,也要明确工资标准、支付期限以及是否提供其他工作保障等,比如提供工装、午餐等。因此,非全日制劳动合同连续续签都不算固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同的签订期限最长是多长我国法律并没有固定期限劳动合同最长期限的具体规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2020.12.28 230 -
能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
2020.10.04 156 -
连续2次续签劳动合同后就要签无固定期限合同吗首先看双方是否都愿意续签合同。单位不愿意的应当支付经济补偿金。劳动者不愿意的单位不需要支付经济补偿金。双方都愿意续签合同的，那么应当续签无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者有利，如果不想做了
2023.03.18 35
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劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固
2022-04-08 15,340 -
劳动合同签订一年后，是否还需要续签“无固定期限”劳动合同
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2022-04-24 15,340 -
劳动合同续签可以连续订立二次固定期限劳动合同的，如何补偿劳动者
根据劳动合同法14条相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第82条规定，用人单
2022-05-06 15,340 -
劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且在用人单位连续签订二次后
关于《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解，司法实践中有两种意见： 第一种意见认为，劳动合同法规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳
2022-03-18 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,141 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,507 2022.05.11 -
01:21
无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,632 2022.04.15
