缴没有算上加班费和奖金，这样合法吗？
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奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
如果怀孕的职工完成了绩效任务，则没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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这个奖金是否能折抵加班费单位发给劳动者的奖金不能折抵加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
2020.11.25 63 -
单位强制加班给加班费这样合法吗单位强制加班给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.02.24 136 -
奖金和加班费包含补偿金吗在计算经济补偿金的月工资时，奖金与加班费应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等
2020.03.09 70
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没有加班费没有奖金合法合理吗？
用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。 加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
2022-07-16 15,340 -
单位把奖金算加班费这样合不合理？
单位把奖金算加班费这样是不合理的，奖金是用人单位根据经营情况，结合劳动者具体的工作情况向劳动者发放的奖励，加班工资是劳动者正常上班时间外，用人单位因工作需要要求用人单位额外付出劳动时间所应支付的费用，
2022-07-13 15,340 -
没加班费的加班这么加算违法吗？
如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支
2022-05-28 15,340 -
也没有加班费这个算犯法吗？？
可以向当地劳动监察大队反映投诉，并且可以随时解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请劳动争议。
2022-09-27 15,340
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01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
1,978 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,028 2022.04.17 -
01:11
没有参加过医保的怎么缴费没有参加过医保的缴费方式如下： 1、手机微信打开“我”； 2、点击“支付选项”进入； 3、找到“生活缴费”并点击进入； 4、在页面右侧点击“下箭头”切换城市，找到所在地； 5、点击“社保医保”进入； 6、第一个为医疗保险，点击进入； 7、输
14,570 2022.06.22
