差评公司是否合法地扣钱？
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如果用人单位在遵守法律法规所规定的规章制度的前提下执行扣薪操作，且无故意侵犯或损害员工合法权益的意图，那么这种行为被认为是合法的。反之，如果用人单位故意克扣员工工资，侵犯员工合法权益，那么这种行为就是非法的。 用人单位无理地扣减员工工资，这显然违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时也是对劳动者权益的严重侵害。 在某些特殊情况下，用人单位可以依据相关法律法规，对员工的工资进行适当的扣减。根据劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依照劳动合同中的约定，向该劳动者索取相应的经济赔偿。 《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1．不可随意对劳动者进行任性的工资扣除，一旦出现类似情况，务必及时向当地的劳动监察大队进行投诉反映； 2．相应的法律法规规定如下：根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中的第十五条严格规定：任何用人单位都严禁克扣法定劳动者所得的工资； 3．针对这一问题，在现行的《劳动法》中并无明文禁止企业对员工施行罚款的规制。
当雇主试图无理扣除员工薪资时，工人们首先应该尝试与雇主进行沟通和协商以明确具体扣除的理由和依据。倘若工人们怀疑自身的劳动保障权利遭受了侵害，他们有权向相关的劳动保障行政机关反映此事。 劳动保障行政机关会对此保持绝对的机密，同时也会对于那些能够准确提供主要线索和证据，助力于严肃查处严重违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报者予以相应的奖励。
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占用公司土地是否合法
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