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哪些法律规定有工伤待遇

2022-06-28 16:08

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云南在线咨询顾问团

2022-06-28回复

专业分析:

工伤是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤,用人单位都要无条件的认为工作,至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚(但在工伤期间不能解除劳动合同)。工伤后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。据了解,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于厦门市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

有关工伤待遇的法律法规包括:《工伤保险条例》第三十条关于工伤医疗费用项目的规定,第三十二条,关于伤残职工辅助器具需费用的规定; 第三十三条,关于工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇的规定。 第三十四条,关于工伤职工生活护理费的规定; 第三十五条,关于构成一级至四级伤残的工伤职工享受待遇的规定。 第三十六条,关于构成五级至六级伤残的工伤职工享受待遇的规定。 第三十七条,关于构成七级至十级伤残的工伤职工享受待遇的规定。 第三十八条,关于工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受的工伤待遇的规定。 第三十九条,关于职工因工死亡所享受的工伤待遇的规定。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤待遇有以下法律规定:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付;安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;生活护理费按照生活自理障碍支付;其他。

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