婚假只发基本工资合不合理，有没有相关的法律规定
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婚假只发基本工资不合理。劳动者在婚假期间，用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
婚假只发基本工资不合理，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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陪产假只发基本工资合法吗陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定。
2022.08.09 779 -
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婚假只发基本工资吗婚假不是只发基本工资。国家对婚假的规定： 1、根据法定结婚年龄女性20周岁，男22岁结婚，可以享受3天婚假； 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视距离远近，另给予距离假； 3、探亲假期间结婚的，不给假期； 4、婚假包括公休假和法定假； 5
2022.10.08 1,384
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婚假只发基本工资是否合理，有没有法律规定
婚假只发基本工资不合理，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2023-09-04 15,340 -
劳动合同只写基本工资行么,有没有相关的法律规定
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及
2023-10-09 15,340 -
病假工资只发基本工资吗，有哪些相关的规定
法律分析 病假工资，不是只发基本工资。还是照常发总共的工资。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
2023-09-27 15,340 -
婚假只发基本工资合理吗
婚假只发基本工资合理。 婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的不发，其他的应当全额发。 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假
2023-07-26 15,340
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,563 2022.05.11 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,734 2022.04.17 -
01:06
不付定金合同没有法律效力吗不付定金的情况下，合同是否具有法律效力不能一概而论。不付定金就导致合同没有法律效力的情形，可能发生在“立约定金”中。也就是需要双方约定以交付定金，作为主合同成立或者生效条件。实践中未特别约定定金功能，一般系违约定金。具体而言，根据双方赋予定
1,585 2022.04.15
