口头提了离职,还能留吗
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如果没有实际办理离职手续,可以继续留在公司工作。如果是正式员工,辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不可以仅仅是以口头的形式提出离职。
如果没有实际办理离职手续,可以继续留在公司工作。如果是正式员工,辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不可以仅仅是以口头的形式提出离职。
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口头提离职算离职吗
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2020.02.02 530 -
口头提出离职还可以挽回吗
可以,按照劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失,口头离职无证据。如果离职手续办理好,就按上面写到的离职日期走就行,手头的工作和其它事情一定要交接清楚,避免发生其它纠纷。
2020.07.10 342 -
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口头提了离职还可以走吗
可以辞职,因为用人方违法在先,你可以以此为理由提出辞职,并且要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。辞职是无需用人方批准的。交了报告直接就可以走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协
2022-03-15 15,340 -
可以口头提辞职吗
可以口头申请辞职。 向用人单位申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约,需要用人单位同意。用人单位同意的,按协商情况办
2022-04-19 15,340 -
口头可以提辞职吗
可以口头申请辞职。 向用人单位申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约,需要用人单位同意。用人单位同意的,按协商情况办
2022-04-18 15,340 -
口头提了离职,没办离职手续,被公司口头辞退,公司当天不给工资吗
用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。劳动者向用人单位口头提出辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,用人单位有权予以拒绝。用人单位拒绝了劳动者的请求,劳动者擅自离职
2022-03-01 15,340
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01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
3,355 2022.05.11 -
00:50
离婚了女方户口还能迁回娘家吗离婚了女方户口还能迁回娘家。夫妻双方离婚的,一方需要迁户口的,可以拿着离婚证,或者人民法院判决书,到迁出地派出所,或者迁入地派出所,分别进行申请迁入或者迁出,在拿到《准迁证》后办理迁出手续。需要携带以下的四种材料: 1、户口本以及身份证;
2,865 2022.04.17 -
00:55
口头协议能打官司吗口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定,当事人订立合同的形式,不仅包括了书面的形式,更包括了口头的形式。因此,合同当事人通过口头的形式订立合同的话,只要满足了合同的生效要件,也能够成立口头合同。具体来说,合同要成立的
4,172 2022.04.17