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第三方公司发工资需要签合同吗

2022-02-10 15:23

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-02-10回复

专业分析:

员工工资一般是员工为谁干活谁就发工资,并不是员工和谁签合同,谁就发工资。第三方公司代发工资的一般是针对劳务外包企业,合同是由你们公司和员工签订的,但员工在第三方公司做事情,所以工资由他们发。如果是子公司发放的,没有任何问题,不需要签合同。如果是第三方公司发放的,需要和第三方签订劳务派遣协议如果不是劳务派遣,则公司和第三方公司签订代发放工资协议即可。基本没太多法律风险

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丁巧云律师

湖南芙蓉律师事务所

第三方签合同公司,要去。合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的特征如下:合同是平等的民事主体之间的协议;合同是一种民事法律行为;合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的;合同是双方或多方的民事法律行为。依法成立的合同,受法律保护,相应地,调整合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司这么做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。公司不想与你有直接的劳动关系,公司想避免一些问题。这种情况是目前很多用人单位都采取的一种方式。签订这样合同的工人属于劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与你签订劳动合同,劳务派遣公司再将职工委派到职工的现单位,现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。

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