违法进行解除或终止劳动合同
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用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，在此情况下劳动者有两个选择，第一个是选择继续履行劳动合同，如劳动者选择继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行； 第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，在此情况下劳动者有两个选择，第一个是选择继续履行劳动合同，如劳动者选择继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行； 第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。
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违法解除或者终止劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该支付经济赔偿金。
2020.11.24 370 -
违反劳动合同法解除或者终止劳动合同违法解除或者终止劳动合同应按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间
2020.06.20 250 -
才才是违法解除或终止劳动合同用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的就是违法解除或者终止劳动合同。这种情况下单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。
2020.10.09 89
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2022-06-01 15,340 -
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3,135 2022.04.18 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,766 2022.04.17 -
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