企业发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪个公司,法律有哪些规定
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。 用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。
企业发生合并或分立后，劳动者应当起诉的主体是： 1.争议发生在企业合并前的，应当起诉合并后的企业； 2.争议发生在企业分立前的，应当起诉分立后的企业，分立成若干企业的对承受劳动权利义务的企业不明确的，可以起诉分立后的所有企业。
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企业发生合并或分立后，劳动者要如何提起诉讼?用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。
2020.01.17 45 -
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2020.09.11 80 -
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉谁呢用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。
2020.12.27 68
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企业发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪个公司
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2022-05-14 15,340 -
企业发生合并或分立后，劳动者应当起诉的公司是哪个呢
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2022-07-11 15,340 -
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉谁呢
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2023-08-05 15,340 -
企业法人发生合并或者分立后，其劳动合同是否应当继续履行或承担？
根据《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承
2022-01-22 15,340
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1,266 2022.04.17 -
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1,155 2022.10.12 -
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